quarta-feira, 25 de março de 2009

Sua empresa valoriza o funcionário?

1. Cargo alto

Se os cargos altos foram adquiridos por tempo de empresa e em nenhum momento for verificada a capacidade da pessoa em assumir um posto superior, quer dizer que você irá precisar de alguns anos para assumir o cargo que você almeja. Não é isso que você quer, certo?
Como já citei em outro texto (5 Passos para crescer na sua empresa), procure uma empresa que tem e é ativo o setor de RH. Caso ela não tenha, procure saber se os funcionários são avaliados com o tempo, se existe um plano de cargos e carreiras.


2. Salário

Não caia na armadilha de salário muito alto no início. Lembre-se que se for seu objetivo crescer na empresa, verifique como funciona o sistema de crescimento profissional. Algumas empresas oferecem um salário muito alto no início e mais nada.


3. Desafios

Se você chegou a um determinado ponto em que não tem mais desafios a sua altura, procure por eles. Caso o desafio que você procura não seja na atividade que você foi designado, procure seus superiores e negocie com eles. Uma empresa saudável está sempre disposta a ouvir bons projetos ou até mesmo a criar novos desafios.


4. Planejamento

Não acredite quando falam que em todas as empresas os projetos chegam de última hora. Planejamento em uma empresa é uma cultura que toda empresa precisa ter. Fala com seu superior sobre um planejamento, ou apresente uma proposta. Você deve estar pensando que não é pago para realizar essa atividade, mas é justamente nesse tipo de atitude que irá fazer com que você se destaque entre os outros colegas de trabalho.


Esses foram alguns pontos que ouvi em algumas conversas com amigos de outras empresas. Existem outros pontos que poderiam ser acrescentados, mas esses quatro se tornam essenciais para descobrir se sua empresa valoriza ou não você. Acredito que muitos irão ler e se assustar com o fato de não ter nenhum ponto desses onde trabalha, mas não se assuste. Questione se não existe outra empresa lá fora que tem todas essas características e que você se enquadra perfeitamente.

Veja também: Características do Líder e Tenho um projeto, mas não tenho dinheiro. E agora?

domingo, 22 de março de 2009

Fennec para o Nokia Tablet N810

Foi lançada a versão beta do browser Fennec pela Mozilla. Uma adaptação do Firefox para celular. O Fennec só é suportado pelo Nokia tablet N810 o que faz com que o navegador possa ser usado e instalado apenas no tablet N810 da fabricante finlandesa.

Algumas novidades foram introduzidas, como os comandos da interface que ficam escondidos para o usuário.

“Fizemos otimizações pesadas nos nossos códigos e tantas outras na plataforma, que resultaram na melhoria significativa da velocidade de zoom e tornando o movimento da tela bastante suave” - Stuart Parmenter, engenheiro da Mozilla.


Fennec Beta 1 walkthrough from Madhava Enros on Vimeo.


O browser pode ser baixado gratuitamente nos links abaixo:

sábado, 21 de março de 2009

"Botão de pânico" no gmail

Quantas vezes você enviou um email e na mesma hora lembrou de acrescentar um anexo ou até mesmo se arrependeu de enviar e já era tarde? Agora o google lançou uma opção no gmail. Você irá ter cinco segundos para cancelar o email que enviou. Um simples botão "undo" (desfazer), irá cancelar o processo de envio.
Michael Leggett, designer e especialista em experiência do usuário do Google afirma que cinco segundos é o suficiente para o usuário cancelar o envio de email. Ele lembra também que não é possível recuperar um email já enviado.

sexta-feira, 13 de março de 2009

Entendendo o surgimento da Crise Mundial

Encontrei uma excelente animação de Jonathan Jarvis explicando de forma lúdica a crise de crédito que ocorreu nos E.U.A. Irei procurar uma versão com legendas. Caso alguém saiba de uma, por favor coloque o link no comentário.




The Crisis of Credit Visualized from Jonathan Jarvis on Vimeo.

segunda-feira, 9 de março de 2009

5 passos para crescer na sua empresa

1. Busca de Informações

Procure descobrir como outras pessoas cresceram na empresa. Aprenda sobre a política da empresa, seus valores. Se existir um plano de cargos e carreiras na empresa que você trabalha, procure saber como ele funciona. Irá ajudar se nela existir um setor de RH – Recursos Humanos. Mas lembre-se de uma coisa, RH não foi criado para ficar ouvindo fofocas. Converse com um funcionário de RH e descubra a função e use a seu favor.

2. Estabelecimento de Metas

Estabeleça metas pessoais e metas profissionais. Não confunda as metas. Eu costumo dizer o seguinte para metas pessoais: “Suas metas, são suas Metas”. Você não tem que ficar compartilhando suas metas com outras pessoas por que dificilmente elas irão compreender. Marque dia, mês e ano de todas as suas metas.
Procure sempre cumprir as metas da empresa e se você não conseguir por causa de algum problema seu, ASSUMA SEU ERRO. Como você quer criar um vínculo de confiança entre você e o(s) dono(s) mentindo? Não tenha receio, apenas seja sincero.

3. Disciplina e Compromisso

Chegue corretamente em seu horário de trabalho. Se for se atrasar avise, mostre preocupação. Não vamos também achar que todo dia podemos chegar atrasado que é só avisar e será perdoado (a). Também não estou falando que se fizer uma vez irá ser perdoado. Estou falando de compromisso com a organização.
Cuidado com seu visual, como você deseja assumir um posto mais alto usando bermuda, sandálias e camiseta? Você não está em casa. Esteja sempre vestido de acordo com o perfil da empresa. Não vá de paletó e gravata para uma empresa onde nem os donos usam esse tipo de traje. Estou falando de você criar uma disciplina no seu visual.

4. Networking

Seus contatos são importantes. É a sua arma em determinadas situações, por isso não tenha receio de usar. Separe corretamente sua rede de contatos. Esteja sempre informado sobre eles. Veja se existe alguma ligação em comum entre seu chefe e algum contato seu.

5. A parte mais forte de uma casa é a base

Faça tudo bem feito. Procure sempre ter a certeza que você teve uma atitude correta. Construa primeiramente a base de sua obra, assim você não corre riscos desnecessários no futuro. Muitos dos executivos acreditam serem invulneráveis, chegam a passar uma imagem que não são. Não faça isso. Seja você mesmo. Coloque um tijolo de cada vez, mas sem perder o foco. Em alguns momentos você irá se deparar com outras opções para trilhar seu caminho e às vezes é necessário ver o momento certo para dar algum passo importante.


Eu usei alguns de vários exemplos que existem e que se você não passou irá passar. Por isso seja inteligente e observe tudo ao seu redor.

Veja também: Características do Líder

domingo, 8 de março de 2009

Tenho um projeto, mas não tenho dinheiro. E agora?

Você já se encontrou nesse momento? Teve uma idéia, estudou o mercado, buscou informações, levantou todo o custo do projeto, tempo de desenvolvimento, tempo de retorno, variações, mas teve que guardar o projeto por falta de investimento inicial – R$?

Já orientei muitas pessoas a procurarem formas de conseguirem esse investimento, como por exemplo, o venture capital ou investidor anjo. Pessoas que tem ativos suficientes para investir em projetos de terceiros.

Mas se você não quer ter uma terceira pessoa no meio, não quer ter a preocupação de devolver depois o dinheiro, ou simplesmente não conseguiu encontrar alguém que se enquadre no seu perfil, então por que não concorrer ao PRIME? O FINEP?


PRIME – Programa Primeira Empresa Inovadora

Voltado para empresas com até dois anos de existência. O investimento será de R$120.000,00 para cada empresa que ganhar o edital, como uma forma de subvenção econômica, ou seja, recursos não reembolsáveis.

Para concorrer aos recursos do programa, você poderá escolher uma entre as 17 incubadoras-âncora que vão atuar como os agentes financeiros da FINEP.

Na primeira etapa você recebe os R$ 120 mil não reembolsáveis. Caso o empreendedor cumpra as metas que foram definidas no projeto, ele terá direito a mais R$ 120 mil, dinheiro do Juro Zero e terão que ser pagos em até cem parcelas sem juros.

Um ponto importante, se você mora em outro estado fora Pernambuco, não tem problema. Você pode concorrer ao edital se desejar. Não existe limite geográfico.

As 17 incubadoras-âncora

Cietec (SP): www.cietec.org.br
Fipase (SP): www.fipase.org.br
FVE/Univap (SP): www.univap.br/parquetecnologico
Biominas (MG): www.biominas.org.br
Fumsoft (MG): www.fumsoft.softex.br
Inatel (MG): www.inatel.br
Coppe/UFRJ (RJ): www.incubadora.coppe.ufrj.br
InstitutoGênesis (RJ): www.genesis.puc-rio.br
BioRio (RJ): www.biorio.org.br
Celta (SC): www.celta.org.br
InstitutoGene (SC): www.institutogene.org.br
PUC/Raiar (RS): www.pucrs.br/agt/raiar
Faurgs/CEI (RS): www.inf.ufrgs.br/cei
Cide (AM): www.cide.org.br
Parque Tecnológico da Paraíba(PB): www.paqtc.org.br
Cesar (PE): www.cesar.org.br
Cise (SE): www.cise.org.br

Fonte: http://www.finep.gov.br//imprensa/noticia.asp?cod_noticia=1759



FINEP- Financiadora de Estudos e Projetos

O valor mínimo de cada proposta será de R$ 500 mil, para micro e pequenas empresas, e de R$ 1 milhão para média e grande empresa, até o máximo de R$ 10 milhões, com prazo de execução de 36 meses. Haverá, ainda, uma contrapartida que ficará entre 5% e 20% do valor total do projeto no caso de empresas menores, e entre 100% e 200% para empresas de médio e grande porte.

A seleção será feita em uma única etapa. A empresa que desejar participar do edital deverá enviar o projeto até o dia 27 de março de 2009. As empresas também deverão informar os impactos econômicos e sociais do projeto e a qualificação da equipe executora.

Você acha que esse edital é somente para peixes grandes? Então veja isso:

Segundo o edital, 40% dos recursos vão apoiar empresas de pequeno porte e 30% do total serão destinados às regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste.

Este já é o quarto edital de subvenção lançado pela FINEP. Até o momento, já foram disponibilizados nos três últimos editais cerca de R$ 1 bilhão para mais de 500 projetos.


O que está esperando?

Links
FINEP
PRIME

sábado, 7 de março de 2009

Resultado Nokia Sem Limites

Saiu o resultado do concurso Nokia Sem Limites. O concurso tinha como objetivo criar algum aplicativo para os aparelhos Nokia nas seguintes séries: S40 e S60. O peso limite dos arquivos deveriam ser de 250kb para S40 e sem limite de peso para S60 e que o código fonte não poderia ser fechado e nem comercial. As inscrições foram até o dia 28 de fevereiro de 2009.
Os prêmios foram os seguintes:
  1. R$ 10.000,00
  2. R$ 6.000,00
  3. R$ 4.000,00

O resultado saiu no dia 6 de março de 2009 e quem ganhou o primeiro colocado foi Felipe Andrade. Vocês já ouviram falar dele aqui no meu blog. Realmente ele merecia, sua aplicação foi muito boa.

Parabéns!


Links:
Concurso
Resultados